Navy SEALs seek minority candidates

http://www.militarytimes.com/news/2010/11/navy-seal-diversity-110610w/

SAN DIEGO — The Naval Special Warfare Center is embarking on new marketing and awareness campaigns to reach more minority candidates who have the best odds of becoming Navy SEALs in the hope that those efforts will diversity the commando force.

The campaign is the latest move by Naval Special Warfare Command to boost its recruitment of minorities, particularly African-Americans, to attend the Basic Underwater Demolition/SEAL course and follow-on SEAL Qualification Training and join the all-male community of special operators — one that historically has been largely white.

The campaign started Oct. 1, but much of the work is just beginning, said Rosemary Heiss, an NSW Recruiting Directorate spokeswoman in Coronado, Calif.

Naval Special Warfare Command hired three contractors for the diversity initiative, which will renew naval special warfare’s outreach to historically black colleges and universities; develop new marketing strategies that focus awareness, screening and recruiting efforts on minority communities; and develop research that identifies the traits of successful BUD/S candidates to hone recruiting.

“Each initiative has a different approach to get a candidate that we want. When you have a multifaceted approach, you start to mesh the different initiatives together to get more successful candidates,” Cmdr. Brodes Hartley, naval special warfare’s force diversity officer, said in a Navy Compass article.

Navy SEAL training is considered among the toughest in the military, with attrition rates from BUD/S average roughly 75 percent. But efforts in recent years, including an expanded recruitment effort and retooled preparatory course at the Naval Training Center in Great Lakes, Ill., are showing signs of easing attrition of potential SEAL and special warfare combatant-craft crewman candidates.

However, overall minority numbers still remain short of existing goals, and minority representation within NSW’s officer and enlisted communities remains much lower than what is reflected in the U.S. population.

Roughly 12.5 percent of the U.S. population is black, a number expected to rise to 13 percent by 2040, according to U.S. Census predictions. But only 10 percent of SEAL officers are minorities — with blacks representing 2 percent of officers — and minorities make up less than 20 percent of enlisted special warfare operators, according to a May contract solicitation for the pilot marketing and outreach program.

The latest plan comes as top military leaders — including Chief of Naval Operations Adm. Gary Roughead and Adm. Mike Mullen, chairman of the Joint Chiefs of Staff and a former CNO — have spoken publicly about the importance of diversifying the military for the next generation, with diversity targets set for 2037.

To reach those goals within its senior officer ranks, naval special warfare must boost the number graduating and completing all BUD/S and SEAL Qualification Training by 15 or 16 minority officers and 40 to 50 sailors, the command wrote in the solicitation.

The latest campaign also aims to tackle a long-running and vexing problem: Why aren’t minorities attracted to spec ops as much as white men?

A 1999 Rand study that examined diversity among the military’s spec ops forces found several key “barriers” cited as reasons fewer minority men opt to go into special operations. These included: the lack of minorities as role models within spec ops forces; little support within their own minority communities for choosing spec ops; and poor skills, little access or less experience with swimming, which is critical to spec ops diving missions and a must in meeting physical fitness requirements and completing demanding training.

http://www.militarytimes.com/news/2010/11/navy-seal-diversity-110610w/

SAN DIEGO - El Centro Naval de Guerra Especial se ha embarcado en marketing y campañas de sensibilización para llegar a más candidatos de las minorías que tienen las mejores probabilidades de convertirse en Navy SEALs, en la esperanza de que los esfuerzos de diversidad de la fuerza de comandos.

La campaña es el último movimiento de Naval Comando Especial de Guerra para aumentar el reclutamiento de las minorías, en particular los afroamericanos, para asistir a la base de Demolición Submarina / SEAL y por supuesto de continuación SELLO calificación de Formación y unirse a la comunidad todos los hombres y de los agentes especiales - que históricamente ha sido en gran parte blanca.

La campaña comenzó el 1 de octubre, pero la mayor parte del trabajo apenas comienza, dijo Rosemary Heiss, un portavoz de la Dirección de Reclutamiento de NSW en Coronado, California

Naval Comando Especial de Guerra contrató a tres contratistas para la iniciativa de diversidad, que se renovará alcance la guerra naval especial de la historia colegios negro y las universidades, desarrollar nuevas estrategias de marketing que la conciencia de enfoque, selección y contratación de los esfuerzos en las comunidades minoritarias, y desarrollar la investigación que identifica los rasgos de éxito BUD / S candidatos para afinar la contratación.

"Cada iniciativa tiene un enfoque diferente para conseguir un candidato que queremos. Cuando usted tiene un enfoque multifacético, de empezar a malla de las diferentes iniciativas en conjunto para obtener los candidatos más exitosos, "comandante. Brodes Hartley, director de la guerra naval especial de la fuerza de la diversidad, dijo en un artículo de la Marina de Compass.

Entrenamiento de la Marina SEAL es considerado como uno de los más duros en las fuerzas armadas, con tasas de deserción de BUD / S promedio aproximadamente el 75 por ciento. Pero los esfuerzos en los últimos años, incluido un esfuerzo de reclutamiento ampliado y reestructurado curso de preparación en el Centro de Entrenamiento Naval en Great Lakes, Illinois, están mostrando señales de alivio al desgaste de los SEAL potencial y especial la guerra de los candidatos tripulante combatientes del arte.

Sin embargo, las cifras globales siguen siendo minoría respecto a las metas existentes, y representación de las minorías dentro de oficial de Nueva Gales del Sur y se alistó comunidades sigue siendo muy inferior a lo que se refleja en la población de los EE.UU..

Aproximadamente el 12,5 por ciento de la población de EE.UU. es de color negro, un número de espera que aumente a 13 por ciento en 2040, según las predicciones del Censo de EE.UU.. Pero sólo el 10 por ciento de los oficiales SEAL son las minorías - con los negros representan el 2 por ciento de los funcionarios - y las minorías representan menos del 20 por ciento de los alistados operadores especiales de guerra, de acuerdo con una solicitud de contrato de mayo, el piloto de comercialización y el programa de divulgación.

El último plan se presenta como altos mandos militares - entre ellos el Jefe de Operaciones Navales, almirante Gary Roughead y el almirante Mike Mullen, jefe del Estado Mayor Conjunto y ex CNO - han hablado en público sobre la importancia de la diversificación de los militares para la próxima generación , con los objetivos de la diversidad fijado para 2037.

Para alcanzar esas metas dentro de sus filas oficial de alto rango, la guerra naval especial debe aumentar el número de graduarse y completar todos los BUD / S y SELLO Calificación Formación a cargo de 15 o 16 agentes pertenecientes a minorías y los marineros 40 a 50, el comando escribió en la solicitud.

La última campaña también tiene como objetivo hacer frente a un problema de larga data y desconcertante: ¿Por qué no las minorías atraídos por operaciones especiales tanto como los hombres blancos?

Un estudio de 1999 de Rand que examinaron la diversidad entre las fuerzas de especificaciones de los militares que se encuentran varias operaciones principales "obstáculos", citó como razones menos hombres minoritarios la opción de entrar en operaciones especiales. Estos incluyen: la falta de las minorías como modelos a seguir dentro de las fuerzas de operaciones especiales; poco apoyo dentro de sus propias comunidades minoritarias para la elección de operaciones especiales, y la escasa competencia, un acceso limitado o menos experiencia con la natación, que es crítica para las misiones de operaciones especiales de buceo y una necesidad en el cumplimiento de los requisitos de aptitud física y completar la formación exigentes.